Para empresas
Direito Empresarial Trabalhista e Compliance
A rotina trabalhista de uma empresa produz risco continuamente — em cada contratação, cada jornada registrada, cada desligamento. A atuação nessa área combina duas frentes: a defesa quando a demanda já existe, e o trabalho preventivo que reduz a chance de ela existir.
O escritório acompanha empresas nas duas frentes, com atenção às particularidades do setor, ao porte da operação e à convenção coletiva aplicável a cada categoria.
O que essa atuação abrange
- Defesa em demandas trabalhistas judiciais e administrativas
- Revisão e elaboração de contratos de trabalho
- Banco de horas e regulamento interno
- Convenção coletiva de trabalho
- Adequação à LGPD nas rotinas trabalhistas
- Terceirização e auditoria de contratos
- Questões junto ao INSS, Receita Federal e Caixa Econômica
- Pareceres e representação administrativa e judicial
Perguntas frequentes
Dúvidas sobre esta área
Não. A atuação preventiva — revisão de contratos, políticas internas, jornada e rotinas de RH — costuma ser a forma mais eficiente de reduzir passivo trabalhista ao longo do tempo.
O formato é definido conforme a necessidade da empresa: pode envolver análise de documentos, orientação em situações pontuais, revisão de políticas ou acompanhamento periódico. Os detalhes são combinados após entender o contexto da operação.
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