Consultoria Trabalhista para RH em São Paulo e Jundiaí

O RH está no centro do risco trabalhista, porque é ele quem registra, advertência a advertência, a história do vínculo. Quando a empresa chega a uma reclamação trabalhista, quase tudo depende do que foi documentado, e a diferença entre ganhar e perder um argumento costuma estar em um papel assinado a tempo.

Esta página é para gestores e analistas de RH, e para donos de empresas sem departamento jurídico, em São Paulo e Jundiaí, que querem contratar uma consultoria trabalhista contínua, com um advogado a quem perguntar antes de agir.

Uma consultoria de RH não serve só para apagar incêndio. Ela ajuda a construir o que depois serve de prova: um regulamento interno claro, modelos de advertência, política de metas, canal de denúncia, termos de teletrabalho e checklists de admissão e de desligamento. A consistência dessas peças, mais do que a quantidade, é o que pesa em juízo.

O formato pode ser mensal, com um canal direto para perguntas, ou por projeto, como a revisão de documentos ou um treinamento.

• Consulta antes da decisão: advertência, desligamento, mudança de função ou de jornada.
• Revisão de documentos: contratos, políticas, regulamento interno e termos de teletrabalho.
• Auditoria de passivo: amostra de ponto, rescisões e folha, com relatório de riscos e plano de ajuste.
• Treinamento de gestores: liderança, cobrança de metas, assédio e registro de ocorrências.
• Defesa em reclamações: quando o risco se concretiza, o mesmo escritório conduz o processo.

As informações desta página são gerais. A orientação para cada empresa depende da convenção coletiva e da realidade da operação.