Para trabalhadores
Advogado de Acidente de Trabalho em São Paulo
Sofreu acidente ou adoeceu por causa do trabalho em São Paulo?
Área trabalhista sob responsabilidade de Cláudia Guimarães · OAB/SP 208.206
O Guimarães & Ruggiero atende, em São Paulo, trabalhadores que se acidentaram, adoeceram por causa do trabalho ou perderam um familiar em acidente de trabalho. A análise cobre a CAT, o benefício do INSS, a estabilidade e a indenização.
Unidade em São Paulo (Barra Funda) e atendimento online
Fale com um advogado para analisar seu caso. Conte brevemente o que aconteceu; os documentos médicos podem vir depois. Ver os tipos de caso
Quem procura o escritório
Acidente de trabalho em São Paulo: quando contratar um advogado
Na capital, o trabalho acontece em obras, comércio, serviços, transporte e indústria, e o deslocamento diário é longo. Isso aumenta o peso do acidente de trajeto e das doenças que surgem aos poucos, como as lesões por esforço repetitivo e o adoecimento mental. Em muitos casos, o trabalhador só percebe a dimensão do problema depois do afastamento.
Esta página é para quem quer contratar um advogado para analisar o caso. Veja os tipos de situação em que o escritório atua e como funciona o atendimento em São Paulo.
Tipos de caso
Casos de acidente de trabalho que o escritório atende em São Paulo
Cada situação tem regras e requisitos próprios. Os guias abaixo explicam o que costuma ser analisado em cada tipo de caso.
Queda, corte, esmagamento, choque ou lesão com máquina e equipamento durante o trabalho.
Ler o guia Acidente de trajetoO acidente no caminho entre a casa e o trabalho, que a lei trata como acidente de trabalho.
Ler o guia Doença ocupacionalDoença causada ou agravada pelas condições de trabalho, com ou sem afastamento.
Ler o guia LER e DORTLesões por esforço repetitivo e distúrbios osteomusculares ligados à rotina da função.
Ler o guia Perda auditivaRedução da audição por exposição contínua a ruído no ambiente de trabalho.
Ler o guia Burnout e adoecimento mentalEsgotamento e transtornos que podem ter relação com a organização do trabalho.
Ler o guia Morte do trabalhadorQuando o acidente ou a doença causa a morte, a família pode ter direitos a analisar.
Ler o guiaO que o escritório faz
O que o escritório faz no seu caso
Em São Paulo, o trabalhador costuma chegar ao escritório com o afastamento já em andamento, ou com a demissão recente. O primeiro passo é separar o que já está resolvido do que ainda precisa ser registrado, conferido ou discutido.
- Análise da CAT: conferir se foi emitida e se descreve o fato corretamente. Se a empresa não emitiu, orientar o registro pelas pessoas que a lei autoriza.
- Benefício e estabilidade: verificar se o INSS concedeu o benefício acidentário (B91) ou o comum (B31), porque a espécie define reflexos no FGTS e na estabilidade de 12 meses depois do fim do auxílio-doença acidentário.
- Indenização: avaliar danos materiais, morais e estéticos, quando a empresa agiu com dolo ou culpa ou, em situações específicas, independentemente de culpa.
- Pensão: avaliar a pensão quando o acidente ou a doença reduziu a capacidade de trabalho ou causou a morte, em favor do trabalhador ou da família.
- Demissão e retorno: conferir as datas da dispensa, da alta e do retorno, a readaptação de função e o plano de saúde durante o afastamento.
As informações desta página são gerais e não substituem a análise do caso concreto. Não é possível antecipar resultado nem valores.
Documentos
O que levar para a primeira conversa
- CAT, se foi emitida, ou qualquer comprovante de que o acidente foi comunicado à empresa
- atestados, exames, laudos e receitas do período do acidente ou da doença
- cartas do INSS: concessão do benefício, perícias e alta, com a espécie do benefício
- exames ocupacionais: admissional, periódicos, de retorno ao trabalho e demissional
- carteira de trabalho, contrato, holerites e termo de rescisão, se houve demissão
- mensagens e e-mails com a empresa sobre o ocorrido e nomes de colegas que presenciaram o fato
Não se preocupe se faltar algum item: o advogado indica o que é relevante no seu caso. Na primeira mensagem pelo WhatsApp, basta contar brevemente o que aconteceu.
Atendimento
Atendimento em São Paulo
A unidade fica na Avenida Marquês de São Vicente, 230, 18º andar, na Barra Funda, na mesma avenida do Fórum Trabalhista Ruy Barbosa (TRT da 2ª Região). O atendimento presencial é feito mediante agendamento pelo WhatsApp, e quem preferir pode ser atendido por videochamada.
Para entender como funciona o dia da audiência na capital, veja o texto sobre a audiência no Fórum Trabalhista da Barra Funda. A página advogado trabalhista na Barra Funda traz o endereço e como chegar.
- Primeiro contato: você conta, em poucas linhas, o que aconteceu, pelo WhatsApp.
- Conversa inicial: um advogado entende a situação e indica o que será analisado.
- Análise dos documentos: os papéis disponíveis são avaliados, inclusive a CAT e as cartas do INSS.
- Orientação: você recebe uma explicação sobre os caminhos possíveis e os riscos, e decide se quer contratar.
Responsável pela área
Quem conduz a área trabalhista
Cláudia Guimarães
Sócia responsável pela área trabalhista do Guimarães & Ruggiero Advogados, inscrita na OAB/SP sob o nº 208.206. Ver trajetória
Onde o escritório atende em São Paulo
Avenida Marquês de São Vicente, 230, 18º andar
CEP 01139-000
Trabalha ou foi atendido em Jundiaí? Veja a página de advogado de acidente de trabalho em Jundiaí. Para o panorama geral, veja acidente de trabalho e doença ocupacional e advogado trabalhista em São Paulo. Para adoecimento ligado ao trabalho, veja advogado para doença ocupacional e burnout em São Paulo.
Perguntas frequentes
Perguntas de quem sofreu acidente de trabalho em São Paulo
Depende. A lei prevê a manutenção do contrato por no mínimo 12 meses depois que termina o auxílio-doença acidentário (Lei 8.213/1991, art. 118), e o TST exige, em regra, afastamento superior a 15 dias com o benefício acidentário, com exceções. As datas e a espécie do benefício decidem.
A espécie do benefício (B31, comum, ou B91, acidentário) tem reflexos no FGTS, na estabilidade e no plano de saúde. Se há relação com o trabalho, o escritório analisa o caso e indica os caminhos possíveis.
A obrigação de emitir é da empresa, mas a lei permite que o próprio acidentado, os dependentes, o sindicato, o médico ou uma autoridade pública façam o registro (Lei 8.213/1991, art. 22, § 2º). A falta da CAT não impede, por si só, a análise do caso.
Não necessariamente. O atendimento pode ser por videochamada, de qualquer lugar. Quem prefere o presencial agenda pelo WhatsApp e é recebido na unidade da Barra Funda.
Existem prazos legais, e eles dependem do que se discute e de quando os fatos aconteceram. Por isso, vale analisar o caso com as datas o quanto antes. Não é prudente contar com um número de ouvido.
Guias
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