Advogado de acidente de trabalho e doença ocupacional em São Paulo e Jundiaí

Não existe resposta igual para todos os casos. Dependendo dos fatos, dos documentos e das datas, podem entrar na análise, por exemplo:

• se o acidente ou a doença tem relação com o trabalho, inclusive quando o trabalho, embora não seja a causa única, contribuiu diretamente para o problema de saúde;
• o registro do acidente (CAT) e a espécie do benefício concedido pelo INSS, acidentário ou comum, com os reflexos no contrato;
• a garantia de emprego depois que o auxílio-doença acidentário termina, quando presentes os requisitos;
• o depósito do FGTS durante a licença por acidente do trabalho e a manutenção do plano de saúde oferecido pela empresa;
• a indenização, quando a empresa agiu com dolo ou culpa ou, em situações específicas, independentemente de culpa.

As informações desta página são gerais e não substituem a análise do caso concreto. Não é possível antecipar resultado nem valores.

• CAT, se foi emitida, ou o comprovante de que o acidente foi comunicado
• atestados, exames, relatórios e receitas do período
• comunicações do INSS: carta de concessão, perícias e alta, com a espécie do benefício
• exames ocupacionais: admissional, periódicos, de retorno e demissional
• descrição da rotina, da função e dos equipamentos
• mensagens e e-mails com a empresa sobre o ocorrido
• nome de colegas que presenciaram o fato, se houver

Não se preocupe se você não tiver todos: a orientação indica o que é relevante no seu caso.